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整体收入女性比男性低两成

时间:2019-03-08

职位越高,男性跟女性占比迥异也就越大。根据考察数据,在高层职位人员分布上,女性占比仅为18.7%;从升职概率而言,处在高层职位女性升职比例低于男性12.8%。究其起因,生育带给女性的包袱仍然是企业将女性拒之门外的核心起因。在晋升碰壁的归因方面,女性取舍“处在婚育阶段,被动失去提升”的比例是男性的4.6倍;决定“性别鄙弃”的比例是男性的10.6倍。

本报讯(记者 潘福达)国内的职场性别等同之路依然漫长。国际妇女节之际,智联应聘昨天发布《2019中国女性职场现状考核报告》,数据显示,性别收入差距仍然,2018年女性整体收入低于男性22%,2019年的收入差距升至了23%,女性均匀薪酬今年为7245元,而男性的平均薪酬高达9467元。比较2018年,男性在今年的整体收入涨幅为18%,依然比女性高8个百分点。

职场性别不同等的气象将显现好转趋势。近日,人社部等九局部发文,责令招聘不得限定性别,不得差异化提高对女性的录用标准,以促进女性平等就业。智联应聘CEO郭盛认为,社会可鼓励企业针对女性生二胎采取补贴政策,并履行灵活用工制度,更多女性可能兼职上班,增进女性更平等就业。



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